Español
25 Mar Com organitzar un team building creatiu per a empreses (i que realment funcioni)
És molt probable que ja hagis fet un team building que, sobre el paper, “havia de funcionar”, però que no va acabar de connectar amb l’equip.
Dinàmiques forçades, jocs incòmodes i les mateixes activitats estàndard que potser no encaixen amb la teva empresa. Aquests team buildings s’acaben i et queda la sensació que no ha canviat res.
Perquè el que necessites és una activitat en què les persones interactuïn entre elles de manera natural i fluida. Menys guions estressants i més connexió real.
I les activitats creatives són una bona opció. Com pintar ceràmica, per exemple.
Però, és clar, de seguida apareix la pregunta: com ho plantegem perquè no es converteixi en una activitat per passar l’estona, sense que serveixi realment per cohesionar l’equip?
Què necessita el teu equip abans d’organitzar un team building
Abans de decidir quina activitat fer, la pregunta hauria de ser: què necessita el teu equip en aquest moment.
No és el mateix organitzar un team building per a:
- un equip nou que encara no es coneix,
- un equip que fa mesos que arrossega molta càrrega de treball,
- un grup que funciona bé però gairebé no comparteix temps fora del dia a dia,
- o un equip que està tancant una etapa important.
L’activitat pot ser la mateixa en tots els casos, però l’enfocament canvia completament: s’ha d’orientar a les necessitats reals de l’equip perquè tingui sentit.
Si l’equip ve amb tensió, no necessita més estímuls. Necessita baixar el ritme.
Si hi ha persones noves, no necessiten protagonisme. Necessiten un entorn còmode.
Si el que falta és connexió, no cal forçar a parlar. Cal un espai on la conversa aparegui sola.
L’activitat no és el team building, és el que necessites que passi dins d’ella.
Errors en els team building: per què forçar dinàmiques no funciona
Aquí és on moltes empreses ho espatllen sense adonar-se’n. Volen assegurar-se que el team building “funcioni” i acaben forçant les dinàmiques: divideixen en grups, posen objectius, creen competició…
Pot tenir sentit en la teoria, però a la pràctica sovint genera l’efecte contrari al desitjat: no generen cohesió perquè no sorgeix de manera natural.
En les activitats creatives, a més, no té gaire sentit crear competició: la idea és treballar en una peça i gaudir dels colors i dels pinzells.
Cada persona entra a l’activitat al seu ritme, sense pressió, i és només aleshores quan comencen a passar coses positives que no es poden provocar:
- Converses relaxades que no es donarien a l’oficina.
- Silencis còmodes en què es gaudeix del que s’està fent.
- Persones que, en aquest ambient distès, mostren altres facetes de la seva personalitat.
I aquí és on hi ha el valor.
Com planificar el team building creatiu que funcioni de veritat
Un cop tens clar què necessita l’equip i has apostat per una activitat creativa com pintar ceràmica, el següent pas és planificar la millor manera de gestionar l’activitat.
I aquí és on, per experiència, podem dir-te que el que millor funciona en els equips és:
- Poder parlar sense pressa.
- Sortir del context de feina.
- No sentir-se avaluats ni jutjats.
- No haver de “fer-ho bé”.
- Desconnectar de pantalles i mòbils.
Per això, el més efectiu és un format obert de taules compartides, sense jerarquies i amb un ritme tranquil.
Quan les mans estan ocupades, la conversa flueix diferent: més natural i sense estrès. És en aquest ambient agradable i creatiu quan:
- Es connecta de manera autèntica.
- Es redueix la pressió del dia a dia.
- I es desbloquegen idees fresques i diferents.
Perquè en un team building creatiu que funciona, no cal empènyer: cal deixar espai.
Com comunicar un team building a l’equip perquè funcioni millor
Hi ha una cosa que moltes empreses no tenen en compte: el team building no comença quan l’equip arriba a l’espai. Comença abans, quan es comunica. I per això és important cuidar com es fa.
Pot semblar un detall petit, però canvia molt com es viu l’experiència.
Si ho planteges com “anem a fer un team building”, és fàcil que part de l’equip arribi amb una idea preconcebuda al cap. Una cosa que “es ven” com a lúdica però és obligatòria, amb dinàmiques que poden incomodar o amb la sensació d’haver de participar més del que ve de gust.
En canvi, quan es presenta com un pla diferent i relaxat, una cosa tranquil·la per sortir de la rutina i desconnectar, l’actitud canvia.
I això es nota en el moment de l’activitat: les converses flueixen més fàcilment, la participació és natural i el moment es viu de manera relaxada.
Per què no hauries de forçar conclusions en un team building
Un altre clàssic del team building que posa molt nerviosa la gent és tancar amb una ronda final de “què hem après?”. En moltes persones, aquest moment genera més incomoditat que valor real.
En activitats creatives com pintar ceràmica, l’impacte no és immediat ni evident. Però hi és:
- Es coneix millor els companys i companyes d’equip.
- Es redueixen friccions i tensions.
- Millora la qualitat de la comunicació.
- Es humanitzen els rols.
- Es genera confiança de manera natural.
- Es crea memòria compartida a partir d’una bona experiència.
- Es reforça la cultura d’empresa sense discursos ni jerarquies.
Funciona, encara que sigui difícil posar-hi paraules en el moment. Es nota després, en el dia a dia a l’oficina. I s’agraeix.
Team building creatiu per a empreses: per què pintar ceràmica funciona
Pintar ceràmica pot ser una eina molt valuosa per millorar la cohesió de l’equip.
Cada pinzellada ajuda a fer que l’equip se senti part d’un projecte únic i et posiciona com una marca creativa.
- Potencia valors creatius.
- Ajuda a retenir talent.
- Millora la comunicació entre persones.
- Millora l’autoestima.
- Activa la sensació d’assoliment i connexió, i es converteix en un record dels valors del grup.
I és fonamental l’enfocament de l’activitat perquè no generi rebuig entre qui no ha agafat mai un pinzell i aconsegueixi el seu objectiu: connectar de manera autèntica els diferents membres, aprofitant la tranquil·litat d’una activitat creativa.
A Color IT dissenyem experiències creatives corporatives pensades per a equips, adaptades a cada moment i sense dinàmiques impostades.